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　　7月29日，山东第一医科大学附属省立医院（精品人妻一区二区三区浪潮在线）成功举办第七期护理学科发展论坛。省立医院护理部副主任孔冬主持开幕式。山东省公共卫生临床中心护理部主任荣宁宁、中国科学技术大学附属第一医院护理部主任储爱琴、北京市护理工作者协会监事长杨莘、中国医科大学附属盛京医院教授范玲应邀进行专题讲座。医院财务部、质量控制与绩效管理办公室、信息网络管理办公室等职能部门相关人员，护理部全体成员，两院区护士长，护理绩效考核小组成员代表及省立医院护理专科联盟代表400余人分别在中心院区妇儿综合楼六楼学术报告厅、奥体院区诚和楼四楼学术报告厅参加论坛。

　　本届论坛聚焦护理绩效管理的前沿动态与实践经验等内容进行专题内容分享。荣宁宁以《精准激励，垂直突破—护理垂直绩效管理的创新与实践》为题作专题报告，分享了其在绩效管理领域的创新性探索与实践经验，系统阐述了“绩效分配八大维度指标”，通过人力资源配置优化、岗位风险系数分级、正负向清单管理等创新举措，实现护理质量与满意度双提升。

　　储爱琴进行了《护理人员岗位与绩效管理实践与成效》的专题分享，介绍了基于岗位的护理人力资源管理和绩效改革的成功经验，通过岗位精准管理、绩效科学分配与智慧高效赋能，实现护理队伍稳定性、学科发展活力与临床服务质量的协同提升，为公立医院护理高质量发展提供了可借鉴的“安徽样板”。

　　杨莘以《护理绩效管理解决方案和实践》为题，展示了该院团队创新构建的护理绩效管理解决方案，通过系统性岗位分级、数据化指标评价和精细化激励机制，显着提升护理质量与效率。她强调，绩效管理需以患者安全为中心，通过数据化指标推动团队高效协作，未来将进一步深化信息平台建设，实现护理质量与效率的持续突破。

　　范玲以《护理垂直管理与绩效激励机制》为题，详细阐述了该院全面实施护理垂直管理，通过构建责、权、利统一的护理垂直管理体系，最大限度地调动护理人员的积极性，探索科学、有效的护理管理模式。基于垂直管理积极探索护士岗位管理，建立护士能级与岗位职责、岗位系数、职称晋升相适应的激励机制，与责任制护理紧密结合，使护士满意度和患者满意度双提升。

　　省立医院护理部主任杨丽娟主持会议闭幕式，她表示，本届论坛聚焦护理绩效管理专题，就护士岗位管理、绩效分配与团队激励、智慧化赋能绩效改革等进行了深入探讨，分享了当前护理绩效管理中的先进经验，为进一步做好护理绩效管理拓展了思路和方法。护理部将以此次论坛为契机，充分调研临床需求，以岗位管理相关政策为依据，进一步优化护理绩效管理模式与分配机制，为医院护理队伍稳定、人才梯队建设、护理学科发展提供坚实的保障，持续推进护理学科高质量发展。