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女工活动
计划生育管理工作的规定
一、依法办理结婚登记的职工，享受婚假15天；参加婚前医学检查的，再增加婚假3天。
二、女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。配偶享受不少于15天陪产假,叁周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假。婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。
叁、怀孕7个月以上(满6个月)的女职工，科室不得延长劳动时间或者安排夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
四、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
五、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，科室不得延长劳动时间或者安排夜班。每天安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
六、女职工生育后自愿办理《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励：从申请当月起至子女年满十八周岁止，每月领取不少于十元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。职工退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)。
七、对领取《独生子女父母光荣证》后又生育的职工，由发证机关收回光荣证，停止凭证享受的各种优待
八、出具假计划生育证明、假流动人口婚育证明、假独生子女父母光荣证等假计划生育证明的职工，视情节轻重，按国家有关规定给予相应处罚。
九、凡违反计划生育规定，计划外超生、私自抱养的职工，按国家有关规定从重处理，对所在的科室主要负责人、计划生育组长等给予相应的处罚。
